做好档案交接工作，不仅是明确档案人员责任，维护档案安全完整，确保工作连续不断有序进行的需要，而且也是《档案法》及《档案法实施办法》赋予档案人员的职责。
1、档案接交工作中存在的问题
（1）存在于领导层方面的问题
一些单位领导对档案交接工作不够重视，对其专业性和复杂性不够了解，在监督办理交接工作时把关不严，工作程序不完整，导致应交未交，交接不及时。
（2）存在于老档案员方面的问题
前任老档案人员对所管理的各类档案资料未妥善整理就仓促移交，造成工作的遗留和积压，甚至使档案资料遭受损失。离岗时若不收集齐全、整理妥善，就草草交接，往往造成材料的积压和损失，把许多问题遗留给后任。若碰到不明情况或马虎粗心的，也许会把遗留多年的有价值的材料当作多余的废物处理掉，造成无可弥补的损失。
有的档案人员在转岗时急于离开，与新任人员草草交接。因前任交代不明，致使后任摸不清底细，造成工作前后无法衔接。还有些档案人员因重视不够或责任心不强，只简单介绍，就一交了之，使后任到具体情况弄不清楚，造成工作上的被动与失误。
办理严格的交接手续实际上是对前一阶段档案工作的全面检验，而一些单位的档案工作或多或少存在问题，档案人员就无法办理正式交接手续。
（3）存在于新档案员方面的问题
目前，档案工作尚未实现先持证后上岗，多数档案人员是先被安排到档案工作岗位，再参加培训取得岗位资料证书。因此，有些档案人员接手时都是前人怎么交，自己就怎么接，看不出问题，更提不出问题，也难以完成各项清点核对工作。
2、如何解决档案交接工作中存在的问题
（1）档案交接要纳入单位的议事日程、工作程序和规章制度之中
档案交接是单位档案管理中的重要环节，应引起单位的重视，尤其是单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程。在档案人员转岗或调离工作单位时要把好关，做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续，对未办理档案交接手续的档案人员不得离开原工作岗位。要把档案交接工作纳入单位工作制度，列入有关人员的岗位职责之中。
（2）档案人员离岗离职之前要认真做好档案移交准备工作
档案交接分为移交和接收两个方面。对于移交方来说，要做好五项工作：一是对所保管的档案进行一次全面清理，做到帐物相符、心中有数；二是对借出的档案要及时催还，一时归还不了的，要在借据上注明原因及催还情况；三是对未整理的零散文件材料要分类存放、清理排序，做到系统有序；四是按档案移交要求编制档案移交文据及表格；五是撰写档案移交说明。
对于接收方来说在接收之前要做好三项工作：一是了解移交工作职能活动内容和工作活动情况；二是向前任档案人了解档案工作情况；三是要了解或检查档案移交准备工作情况。只有交接准备充分才能保证交接工作顺利进行。
（3）明确职责，建立良性运行的工作机制
第一、单位档案人员调动工作、离职、转岗、临时借调外单位工作或连续休假超过三个月的，都应当在离开本岗位之前与接管人员办理交接手续。
第二、档案行政管理部门应通过多种形式的宣传，使各单位领导认识到档案工作交接责任重大，手续繁杂，促使其为顺利交接提供必要条件。
第三，交接双方均应有相对合理而明确的职责分工。移交人员和接管人员都应做好各自工作。交接中前任向后任介绍基本情况、传授工作经验和方法也是十分重要的。
（4）认真做好档案监交工作
档案监交人员要认真履行职责，坚持原则，按程序办事。交接双方在监交人员的监督之下认真做好移交、接收工作，做到帐物相符，手续齐全，并要在交接文据上注明交接时间、地点和监交人、移交人、接收人的姓名职务及移交清册、页数等。移交文据一式三份，移交人、接收人各执一份，单位存档一份。交接工作结束之后，移交人、接收人、监交人应在移交文据上签字盖章。
综合档案室 李容正
